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CARRIÈRES

Joignez-vous à une équipe dynamique!

Soyez plus qu’un pion dans un jeu d’échecs! Joignez-vous à une équipe où votre talent unique peut faire une différence dans cette industrie en mouvement. Il ne suffit pas d’être simplement un bourreau de travail – nous sommes principalement à la recherche d’innovateurs dynamiques dans cette industrie. Ceci vous ressemble? Alors SilverbackHD est peut-être un choix sensé.

Offres d’emploi

DIRECTEUR, DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

Responsabilités:

  • Travailler étroitement avec les concessionnaires SB pour identifier les synergies potentielles auprès des nouveaux comptes et contribuer à la croissance des affaires auprès de la clientèle existante
  • Augmenter la pénétration de notre gamme de produits auprès des flottes et concessionnaires existants
  • Soutenir l’équipe lors de lancements de nouveaux concessionnaires
  • Fournir des rapports hebdomadaires sur les occasions et les défis se présentant auprès des concessionnaires existants
  • Participer et fournir une rétroaction dans le cadre des stratégies et du développement de la marque SilverbackHD
  • Présenter un plan stratégique annuel à la haute direction sur l’évolution des comptes, par gamme de produits, à savoir, leur situation actuelle, et la méthode préconisée pour assurer leur croissance

Mesures de rendement et de responsabilité:

  • Atteindre les objectifs de vente et de niveaux de marge, y compris les objectifs de vente spécifiques par rapport aux trousses de roue; y compris les objectifs spécifiques par concessionnaire
  • Pénétrer la cible spécifique de la gamme de produits hydrauliques et pneumatiques
  • Visiter chaque concessionnaire ciblé au minimum une semaine entière par trimestre; communiquer avec chaque concessionnaire au moins une fois par semaine
  • Participer aux appels-conférences hebdomadaires et remettre un rapport écrit chaque semaine
  • Préparer un plan écrit pour chaque concessionnaire

Alignement organisationnel:

  • Assurer le soutien du développement de produits, des ventes internes, du marketing et des autres ressources au niveau des ventes et de la gestion, au besoin
  • Travailler de pair avec les représentants au service à la clientèle dans le but d’assurer la satisfaction des clients et l’atteinte des objectifs en matière de solutions d’entretien
  • Aucun subordonné direct ne relève de ce poste

Qualifications:

  • Minimum de quatre années d’expérience dans un environnement de vente B2B, de préférence dans l’industrie des pièces pour camions à service intensif
  • Démonstration de l’atteinte des objectifs au niveau des réalisations dans les dossiers sous sa responsabilité
  • Éducation postsecondaire un atout
  • Aptitudes avec logiciels Word, Excel et PowerPoint

Exigences environnementales et conditions de travail:

  • Ce poste implique des déplacements fréquents
  • Les candidats doivent détenir un permis de conduire et un passeport valides
  • Tous les candidats à l’étude devront être soumis à une vérification d’antécédents

Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez communiquer avec nous.